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基本工資將調漲，超商、量販、連鎖咖啡與百貨業者都表示將受衝擊。連鎖咖啡店業者八十五度C指出，未來每家店每月人事成本至少多出一萬元，對加盟主 將是一大挑戰；全台超商業計時員工薪資支出每年至少多出十億元。

全家便利表示，超商的工讀生眾多，時薪調漲的影響相對較大。統一超商建議，政府在國內景氣復甦初期，調漲工資應該再深入評估。

在內外壓力下，基本工資審議委員會今天做成調漲基本工資3.47%決議，結果並不令人意外。前有貧富差距擴大，質疑政府向資方傾斜的不滿情緒，後有 執政一方輸不起的五都選舉，基本工資「不調」比「調」後果更難讓政府承受，才會有今天的「微調」結果。

基本工資看似是公共政策，但因為具體指標難定義，最後決定關鍵，往往不在「應不應調」，而是「為什麼不調？」以民國96年為例，因為10年未調，因 此一次 就大調9.09%。大躍進的調整，從另一個角度看，豈非凸顯過去9年未調基本工資，是嚴重的錯誤？而企業一次就得大失血，如果體質不夠好，還真是難以承 受。以此觀之，勞委會決定每年定期檢討基本工資，或許有人認為是提火往身上潑，卻是應有的擔當。