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在內外壓力下，基本工資審議委員會今天做成調漲基本工資3.47%決議，結果並不令人意外。前有貧富差距擴大，質疑政府向資方傾斜的不滿情緒，後有 執政一方輸不起的五都選舉，基本工資「不調」比「調」後果更難讓政府承受，才會有今天的「微調」結果。

基本工資看似是公共政策，但因為具體指標難定義，最後決定關鍵，往往不在「應不應調」，而是「為什麼不調？」以民國96年為例，因為10年未調，因 此一次 就大調9.09%。大躍進的調整，從另一個角度看，豈非凸顯過去9年未調基本工資，是嚴重的錯誤？而企業一次就得大失血，如果體質不夠好，還真是難以承 受。以此觀之，勞委會決定每年定期檢討基本工資，或許有人認為是提火往身上潑，卻是應有的擔當。

此次官方提出調漲基本工資的理由，看似有理，其實更核心的問題，是「找不到不調的理由」。至少從政府簽署ECFA以來，一路釋放的經濟面利多，以及 經濟成 長不斷上修的訊息，加上吳揆口中的「富人稅」還看不到半點影子，但政府已經為企業大減稅，廣大勞工加薪無望已經夠不滿，如果企業連讓最底層的勞工適度改善 生活也說「不」，「社會觀感不佳」勢必再添一筆。

從官方之前態度分析，第一線面對勞方的勞委會，因為主委王如玄上台後，從未調整過基本工資，因此一開始就傾向調整，並派出副主委潘世偉先向工商團體 試水 溫，得到「工商團體並未全部反對」正面訊息，更加深勞委會有意調整力道。至於行政院，先前傳出態度保留，但此後一連串悲觀數據出籠，五都選情不樂觀，行政 院不得不逆轉支持微調。

也就是說，如果沒有貧富差距創下史上最高，貧窮人數創新高這些結果，讓政府無法承受「不調」升高的民怨，恐怕結果會大不同。

台灣每年都討論基本工資，但基本工資從未有明確定義，以致勞資爭論不休。勞方認為其內涵等同國際勞工組織所稱的「最低工資」，也就是維持勞工基本生 活所 需，因此主張以台灣省消費支出為基準；但是講究利潤的資方，則是從現實的經濟表現，企業經營成本考量。到底基本工資是要讓勞工過得下去? 還是企業視勞動效能、經營榮景決定薪資? 兩造雙方對基本工資始終難有交集，最後只好回到主政者的政治算盤。

可以想見，今天會議結果出爐，勞資必然同聲跳腳。勞方雖然得到調漲結果，但是幅度被打了好幾折；資方則是「被迫接受」，也就是官方所說「不滿意，但 勉強接受」。而要靠今天的結果彌平勞資裂痕，縮小貧富差距，還有很長的路要走。

引自:
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS4/5846246.shtml

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